Organizational, relational and individual antecedents to the socialization of people with disabilities: An exploratory study
Les antécédents organisationnels, relationnels et individuels de la socialisation des personnes en situation de handicap : une étude exploratoire
Résumé
Objective
The objective is to test El Akremi et al. (2014)’s model of organizational socialization among workers with disabilities.
Design and methodology
In total, 23 workers with disabilities completed a questionnaire measuring organizational, relational and individual determinants of organizational socialization as well as three indicators of socialization: role clarity, task mastery and job satisfaction. 5 semi-structured interviews were also conducted.
Results
The selected determinants of organizational socialization were significantly and positively correlated with the indicators assessed in employees with disabilities.
Implications
These determinants play a role in the socialization process of newcomers with disabilities and influence role clarity, task mastery and job satisfaction.
Originality and contributions
These results suggest that attention to the determinants of organizational socialization may be beneficial in fostering the integration and job retention of people with disabilities.
Objectif
L’objectif est de tester le modèle de la socialisation organisationnelle d’El Akremi et al. (2014) auprès de travailleurs en situation de handicap.
Design et méthodologie
Au total, 23 travailleurs en situation de handicap ont répondu à un questionnaire mesurant les déterminants organisationnels, relationnels et individuels de la socialisation organisationnelle ainsi que trois indicateurs de socialisation : clarté du rôle, maîtrise de la tâche et satisfaction professionnelle. Cinq entretiens semi-directifs ont été réalisés.
Résultats
Les déterminants de la socialisation organisationnelle sont significativement et positivement reliés aux indicateurs de socialisation chez les employés en situation de handicap.
Implications
Ces déterminants jouent un rôle dans le processus de socialisation des nouveaux arrivants en situation de handicap et influencent la clarté du rôle, la maîtrise de la tâche et la satisfaction au travail.
Originalité et contributions
Ces résultats indiquent comment favoriser l’intégration et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap en portant attention aux déterminants de la socialisation.